ご案内
応募書類の書き方はまず宛名から書き始めることが大切だ。
宛名の次に、その右側に少し下げて会社名を書く。法人名の略称はさけ、株式会社、有限会社など、社名は正式名称にする。
社名の次に、宛名よりやや上から住所を書く。住所では、都道府県名も記し、番地も「〇丁目〇番〇号」と正しく書く。
応募書類から受ける凡帳面なしっかりした印象はプラスになるから、正式に書くことである。
郵便番号は絶対忘れない。
求人広告では省略していることも多い。
必ず調べて聞き入れるようにする。
封筒の左端下側に「履歴書在中」と朱筆する市販封筒には、印刷されているので、これを使う場合は問題はない。
封筒の裏面、中央よりやや左側に、自分の住所、氏名、郵便番号を書く。自分の住所の書き方も宛名の住所にならい、略式でなく正式に記すことだ。
封をしたら、必ず〆印を入れておく事がポイントである。
厳しいベテラン人事担当者の目をやわらげるためにも、これらのはきちんと守ることだ。
封筒が届いたときから選考テストが始まっていることを忘れてはならない。
会ったことのない女性から手紙をもらったときなど、文字がきれいだと、不思議に聡明な美人を連想するものだ。
反対に、汚いへたな字を見ると、中身のよしあしとはかかわりなく、なにか幼稚な人柄に思えてしまう。
実際には、頭のよしあしと字のうまいへたとは何の相関関係もないものだ。
著名な作家に悪筆が多いこともよくいわれることだし、一流大学を出ていても、ミミズ文字しか書けない人もいる。
これで人間を規定してしまってはいけないが、それを見て受ける人のか印象
というものだけはどうにもならない。
「これは頭のよさそうな字だ」「きっと利口な人だよ、いい」
これらは、人事の担当者が、応募書類を見てよくいうことだ。
きれいな字に対する彼らの印象は、おおむね良好で、字が上手な人は、それだけで書類選考や面接でかなり得をしている。字が勘定になると思って人事担当者は、いわゆる事務屋さんタイプだから、字の上手な人が多く、そのためにこんな雑な字は相手にされないは逆に、字の汚い人への印象は手厳しくなる。
「なんだこの字は、これでも大人の字か。」一度こう思われてしまうと、どうにもこの印象を拭い去るのは難しくなってしまう。
こういう意味で、応募書類の字には神経を使うにこしたことはない。
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